Q.LDHに入社したいと思っています。入社後、どんな研修制度があるのか教えてください。
A.
新卒社員に向けては、入社から正式配属までの2〜3ヶ月間の「新卒研修プログラム」を行っています。全社員に向けては、役職や職種に合わせて様々な研修を行っています。
「新卒研修プログラム」
主な内容としては、各部署・グループ会社の部門長が講師を務め、業務内容の理解を深める研修を行ったり、外部講師を招いて基本のビジネスマナーを習得する機会を作ったりしています。
また、ライブやイベントなどで現場スタッフを体験したり、グループ会社が運営する店舗に立って、実際に接客を行ったりと、エンタテインメント性や接客業を学ぶ機会も設けています。
[全社員に対しての研修内容]
外部講師を招いたり、社外で開催されているセミナーなどに積極的に参加したりと、エンタテインメント業界で働く上で必要なスキルはもちろん、その他の業種に関する知識やノウハウ、思考法などを学んでいます。
例としては、エンタテインメント業界では重要な要素となるサービス精神を学ぶホスピタリティー研修、人材育成やリスク管理などを中心に管理職に必要なマネジメント能力を学ぶ管理職マネジメント研修、企業として部署としてのチームワークやモチベーションなどを向上させるためのメンタルトレーニングなど、役職や部署に合わせて多岐にわたる分野の研修を行っています。
また、ライブやイベントなどが多いということを受けて、スタッフ全員が安全管理意識を持ち、部署や役職に関係なく定期的にAED講習会なども開催しています。そして、緊急時にすぐ対応ができるように、移動車や店舗などにもAEDを設置するようにしています。
その他、エンタテインメント企業ならではの制度として、LDHが主催するものに限らず、様々な舞台やライブ、イベントなどを積極的に鑑賞し、エンタテインメントのクオリティ向上や新たなアイデアの創造などに活かす機会なども設けています。
研修や制度を設けることで、より社員が働きやすい環境、様々な知識を身につけて活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
「新卒研修プログラム」
主な内容としては、各部署・グループ会社の部門長が講師を務め、業務内容の理解を深める研修を行ったり、外部講師を招いて基本のビジネスマナーを習得する機会を作ったりしています。
また、ライブやイベントなどで現場スタッフを体験したり、グループ会社が運営する店舗に立って、実際に接客を行ったりと、エンタテインメント性や接客業を学ぶ機会も設けています。
[全社員に対しての研修内容]
外部講師を招いたり、社外で開催されているセミナーなどに積極的に参加したりと、エンタテインメント業界で働く上で必要なスキルはもちろん、その他の業種に関する知識やノウハウ、思考法などを学んでいます。
例としては、エンタテインメント業界では重要な要素となるサービス精神を学ぶホスピタリティー研修、人材育成やリスク管理などを中心に管理職に必要なマネジメント能力を学ぶ管理職マネジメント研修、企業として部署としてのチームワークやモチベーションなどを向上させるためのメンタルトレーニングなど、役職や部署に合わせて多岐にわたる分野の研修を行っています。
また、ライブやイベントなどが多いということを受けて、スタッフ全員が安全管理意識を持ち、部署や役職に関係なく定期的にAED講習会なども開催しています。そして、緊急時にすぐ対応ができるように、移動車や店舗などにもAEDを設置するようにしています。
その他、エンタテインメント企業ならではの制度として、LDHが主催するものに限らず、様々な舞台やライブ、イベントなどを積極的に鑑賞し、エンタテインメントのクオリティ向上や新たなアイデアの創造などに活かす機会なども設けています。
研修や制度を設けることで、より社員が働きやすい環境、様々な知識を身につけて活躍できる環境づくりに取り組んでいます。